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Betriebliches Vorschlagswesen Mitbestimmung

Profitieren Sie von Expertenwissen. Fordern Sie unsere Case Study kostenlos an Aktuelle Buch-Tipps und Rezensionen. Alle Bücher natürlich versandkostenfre Nach § 87 Abs. 1 Nr. 12 BetrVG hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht hinsichtlich der Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen. Konkret bezieht es sich auf folgende Fragen: Welche Personen sind vorschlagsberechtigt? Das werden in der Regel sämtliche Arbeitnehmer eines Betriebs sein einschließlich der Leiharbeitnehmer Nach § 87 Abs. 1 Nr. 12 BetrVG hat der Betriebsrat bei den Grundsätzen über das betriebliche Vorschlagswesen mitzubestimmen. Zum betrieblichen Vorschlagswesen zählen sämtliche Verfahrensweisen nach denen die Vorschläge der Arbeitnehmer zur Vereinfachung, Erleichterung und Beschleunigung der Arbeit oder zur Verbesserung der Ertragslage des Betriebs (Verbesserungsvorschläge) belohnt werden

Zwingende Mitbestimmung Frage, ob allgemeine Regeln zum betrieblichen Vorschlagswesen eingeführt werden, Festlegung des Personenkreises, der vorschlagsberechtigt ist, Einrichtung eines Gremiums, das die eingereichten Vorschläge begutachtet und bewertet, Einführung von Verfahrensvorschriften über. 3 Mitbestimmung des Betriebsrats. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 12 BetrVG hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht hinsichtlich der Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen. Konkret bezieht es sich auf folgende Fragen: Welche Personen sind vorschlagsberechtigt? Das werden in der Regel sämtliche Arbeitnehmer eines Betriebs sein einschließlich der Leiharbeitnehmer Sinn und Zweck der Mitbestimmung ist es, für die Behandlung von Verbesserungsvorschlägen ein geordnetes System und eine Organisation zur Verfügung zu stellen, die für den Arbeitnehmer einsichtig sind und allen Arbeitnehmern eine gleiche Chance der Beteiligung am betrieblichen Vorschlagswesen eröffnen. (BAG v. 16.3.1982 - 1 ABR 63/80). Zu den mitbestimmungspflichtigen Grundsatzregelungen gehören u.a. Das betriebliche Vorschlagswesen (BVW) auch Verbesserungsvorschlagswesen (abgekürzt: VV-Wesen) ist ein partizipatives (mitarbeitereinbeziehendes) Optimierungssystem mit dem Ziel, das Ideenpotenzial aller Mitarbeiter (nicht nur das der Manager und Experten) in einer Organisation zu nutzen. Es handelt sich um einen Teil des Ideenmanagements Da die Mitbestimmung nur Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen umfasst, hat der Personalrat nicht über die Bewertung und Prämiierung des einzelnen Verbesserungsvorschlags mitzubestimmen Die konkrete Bewertung eines einzelnen Vorschlags ist also mitbestimmungsfrei. Hier hat der Personalrat nur noch ein Aufsichtsrecht hinsichtlich der Einhaltung der zuvor vereinbarten Bewertungsgrundsätze

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Seit 1972 gehört die Organisation des betrieblichen Vorschlagswesens zu den Mitbestimmungsrechten von Betriebsräten, seit 1974 auch von Personalräten. Doch längst nicht alle Unternehmen und Verwaltungen verfügen über ausgereifte Organisationsstrukturen, um Mitbestim-mung und Beteiligung zu realisieren. Der Begriff Ideenmanagement wurde erst später verwendet, als man erkannte, dass. Das Betriebliche Vorschlagswesen (BVW), auch als Verbesserungsvorschlagswesen bekannt, ist ein betriebliches Optimierungsinstrument, bei dem Vorschläge aller Mitarbeiter einer Organisation für die Unternehmensentwicklung berücksichtigt und gegebenenfalls prämiert werden. Es ist Teil des Ideenmanagements

Betriebliches Vorschlagswesen / 3 Mitbestimmung des

Die betriebliche Mitbestimmung beinhaltet das Recht von Arbeitnehmern und ihren Vertretern, auf Unternehmensentscheidungen Einfluss zu nehmen. Reichweite und Form der Mitbestimmung sind in verschiedenen Gesetzen geregelt Ideenmanagement: Betriebliches Vorschlagswesen Mitbestimmungsrechte zum betrieblichen Ideenmanagement Das kompakte PRAXIS-Seminar für alle Betriebsratsmitglieder, die sich in Zukunft im Bereich des betrieblichen Vorschlagswesens weiterbilden und damit die Rechte des Betriebsrates wirkungsvoll einsetzen wollen

Betriebliches Vorschlagswesen: Nutzen für Mitarbeiter, Unternehmen und Kunden. Das BVW besitzt in der heutigen Unternehmenswelt durchaus seine Existenzberechtigung. Die Beteiligung der Mitarbeiter an der Gestaltung der Unternehmensentwicklung fördert nicht nur die Bindung zum Unternehmen, sondern trägt auch zu einer verbesserten internen Kommunikation bei. Mitarbeiter profitieren wiederum. Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen. Grundsätze über die Durchführung von Gruppenarbeit; Gruppenarbeit im Sinne dieser Vorschrift liegt vor, wenn im Rahmen des betrieblichen Arbeitsablaufs eine Gruppe von Arbeitnehmern eine ihr übertragene Gesamtaufgabe im Wesentlichen eigenverantwortlich erledigt. (2) Kommt eine Einigung über eine Angelegenheit nach Absatz 1 nicht zustande. Nur Unternehmen, die sich ständig weiterentwickeln, können optimistisch in die Zukunft blicken. Ein wichtiger Baustein sind hier die innovativen und kreativen Ansätze der eigenen Beschäftigten. Diese wurden bisher in vielen Firmen in einem eher traditionell gestalteten betrieblichen Vorschlagswesen (BVW) abgewickelt. Doch auch hier tut sich einiges: Um das Wissen und die Kreativität der Mitarbeiter besser zu nutzen, wird das BVW immer öfter systematisch mit anderen Konzepten.

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Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen. 13. Grundsätze über die Durchführung von Gruppenarbeit; Gruppenarbeit im Sinne dieser Vorschrift liegt vor, wenn im Rahmen des betrieblichen Arbeitsablaufs eine Gruppe von Arbeitnehmern eine ihr übertragene Gesamtaufgabe im Wesentlichen eigenverantwortlich erledigt. (2) Kommt eine Einigung über eine Angelegenheit nach Absatz 1 nicht. Betriebliches Vorschlagswesen (§ 87 Abs. 1 Nr. 12 BetrVG) Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, bei der Einführung und Aufstellung allgemeiner Grundsätze für das Einreichen, die Bearbeitung und die Bewertung von betrieblichen Verbesserungsvorschlägen sowie für die Bemessung der Prämien mitzubestimmen (§ 87 Abs. 1 Nr. 12 BetrVG). Sinn und. Mit einem betrieblichen Vorschlagswesen (Ideenmanagement) verfolgt der Arbeitgeber das Ziel, das Ideenpotenzial der Beschäftigten zu nutzen. Was dabei zu beachten ist und wie Sie als Betriebsrat mitbestimmen können, sagt Ihnen Matti Riedlinger im Informationsdienst »Betriebsrat und Mitbestimmung« 7/2019 Das betriebliche Vorschlagswesen fasst alle Methoden zusammen, bei denen Vorschläge der Mitarbeiter einer Organisation für die Unternehmensentwicklung gesammelt, umgesetzt und gegebenenfalls prämiert werden. Es ist Teil des Ideenmanagements. Dabei kommt es nicht darauf an, dass ein Vorschlag zu direkten Kosteneinsparungen führt Als Betriebsrat im betrieblichen Vorschlagswesen und Ideenmanagement gestalten Mitarbeiterideen zum Wohle des Betriebes nutzen Darf ich Sie kurz sprechen? Manchmal verbergen sich hinter dieser Frage eines Kollegen millionenschwere Ideen

Das betriebliche Vorschlagswesen (BVW) auch Verbesserungsvorschlagswesen (abgekürzt: VV-Wesen) ist ein partizipatives (mitarbeitereinbeziehendes) Optimierungssystem mit dem Ziel, das Ideenpotenzial aller Mitarbeiter (nicht nur das der Manager und Experten) in einer Organisation zu nutzen. Es handelt sich um einen Teil des Ideenmanagements.Im Rahmen des betrieblichen Vorschlagswesens. 02. Wie werden Prämien im Rahmen des Betrieblichen Vorschlagswesens honoriert? Jedes Unternehmen, das ein Betriebliches Vorschlagswesen einführt, wird dies nach seinen speziellen Erfordernissen und unter Beachtung der Mitbestimmung entwickeln. Nachfolgend wird eine mögliche Form der Gestaltung beschrieben (sinngemäßer Auszug aus der Betriebsvereinbarung eines großen Unternehmens) Betriebliches Vorschlagswesen: So regeln Sie die Vergütung von Verbesserungsvorschlägen zum Vorteil Ihrer Kollegen. Ihre Kollegen sind in der Regel näher an den Arbeitsabläufen dran als Sie und Ihr Arbeitgeber. Da sie meist täglich mit bestimmten Abläufen beschäftigt sind, fällt ihnen oft schneller auf, wie Kosten eingespart und Produktivität und Qualität gesteigert werden. Viele Betriebe haben ein betriebliches Vorschlagswesen für Verbesserungsvorschläge der Beschäftigten. Arbeitnehmer können auch diesen Weg nutzen und eine betriebliche Kinderbetreuung vorschlagen. Bei den Grundsätzen des betrieblichen Vorschlagswesens haben Sie ein Mitbestimmungsrecht (§ 87 Abs. 1 Nr. 12 BetrVG)

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats beim betrieblichen

Betriebliches Vorschlagswesen im Arbeitsschutz ndoeljindoel/ iStock/ Thinkstock. Das betriebliche Vorschlagswesen (BVW) ist ein Instrument der Unternehmensorganisation, eingeführt mit dem Ziel, einerseits Verbesserungsvorschläge und Ideen von Mitarbeitern für Einsparungen und Optimierungen zu nutzen, andererseits die Motivation der Belegschaft und die Identifikation mit ihrem Unternehmen zu. Sinn und Zweck der Mitbestimmung ist es, für die Behandlung von Verbesserungsvorschlägen ein geordnetes System und eine Organisation zur Verfügung zu stellen, die für den Arbeitnehmer einsichtig sind und allen Arbeitnehmern eine gleiche Chance der Beteiligung am betrieblichen Vorschlagswesen eröffnen. Zu den mitbestimmungspflichtigen Grundsatzregelungen gehören u. a. Die Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 BetrVG . Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten wird für den Betriebsrat insbesondere über die Regelung des § 87 Abs. 1 BetrVG gewährleistet. Dieser enthält zahlreiche Mitbestimmungstatbestände und stellt eine gleichberechtigte Teilhabe des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten sicher. Es handelt sich insoweit um echte Mitbestimmung, die bei fehlendem Konsens der Betriebspartner auch durch einen Spruch der Einigungsstelle. Voraussetzung für ein sinnvolles betriebliches Vorschlagswesen ist ein Klima innerhalb des Unternehmens, das betriebliche Mitbestimmung zulässt und Verbesserungsvorschläge auch dann begrüßt, wenn sie nicht von Managern und Experten vorgebracht werden

Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen - DGB

Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten Mitbestimmung I. Grundlagen und allgemeine Voraussetzungen Geregelt wird die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten in §§ 87 ff. BetrVG. § 87 BetrVG regelt hierbei die erzwingbare Mitbestimmung, § 88 BetrVG hingegen die freiwillige Mitbestimmung Betrachtet man das Betriebliche Vorschlagswesen genau, stellt man fest, das es so alt ist, wie die Menschheit selbst, denn in einer Gruppe, in Familien- und Volksverbänden zu leben, bedeutet gleichzeitig, einem immerwährenden Wandel unterworfen zu sein. Dieser Wandel wird auch gewünscht, weil Änderungen unausbleiblich und Verbesserungen in allen Lebensbereichen notwendig sind. 1. Die. Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen. Die Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten führt häufig zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Eine Betriebsvereinbarung ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, auf die viele der tarifrechtlichen Grundsätze Anwendung finden Unter Mitgestaltung oder Mitbestimmung versteht man die Einbeziehung der Arbeitnehmer in betriebliche Entscheidungsprozesse. Während Mitgestaltung eher die freiwillige Einbindung der Mitarbeiter bezeichnet, ist die Mitbestimmung sogar im Arbeitsrecht festgeschrieben Nr. 12 Betriebliche Vorschlagswesen: Hierunter fallen alle Methoden, durch die Arbeitnehmer zu sog. Verbesserungsvorschlägen, also zu Anregungen für die Erleichterung, Vereinfachung und Beschleunigung der Arbeit, angeregt werden sollen. Der Betriebsrat bestimmt hier über die Prämiengrundsätze mit

Hallo, wir sind im BR uneins über die Auslegung des § 87 Abs. 1 Punkt 12 (betr. Vorschlagswesen) über Mitbestimmung in Bezug auf Festlegung von Grundsätzen zur Prämienberechnung . Wir haben eine fast fertige BV hier liegen sind uns mit dem AG nur noch uneins über die Prämie bzw Mitbestimmung in sozialen und personellen Angelegenheiten Hier können Entscheidungen nur von Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam getroffen werden (Initiativrecht des Betriebsrats): • Fragen des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb • Fragen der Ordnung des Betriebes • Arbeitsordnung • Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit • Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Wochentage. Die Grundsätze des Betrieblichen Vorschlagswesens unterliegen in der Privatwirtschaft der Mitbestimmung durch den Betriebsrat. Im Öffentlichen Dienst ist die Mitbestimmung des Personalrats im Bundespersonalvertretungsgesetz sowie in den Personalvertretungsgesetzen der meisten Bundesländer auf die Grundsätze über die Bewertung von anerkannten Vorschlägen im Rahmen des betrieblichen Vorschlagswesen beschränkt. Nur in den Personalvertretungsgesetzen von zwei Bundesländern ist die.

Das betriebliches Vorschlagswesen (BAV) hat einen eher qualitativen Charakter. Mitarbeiter können sich über das BAV beispielsweise an der Gestaltung von Arbeitsabläufen beteiligen oder - groß gedacht - die Unternehmensausrichtung mit beeinflussen. Das BAV existiert auch unter dem Namen Verbesserungsvorschlagswesen (VV-Wesen) und lässt sich dem Ideenmanagement zuordnen 12 BetrVG sind (nur) die Grundsätze des betrieblichen Vorschlagswesens mitbestimmt. Das sind allgemei- ne abstrakt-generelle Richtlinien zur Behandlung von Verbes- serungsvorschlägen, die geeignet sind, das Geschehen so zu ord- nen und zu verfestigen, dass es in vorhersehbaren und nachprüf- baren Bahnen verläuft5 Dies sind zwingende Rechte der betriebliche Mitbestimmung, bei denen der Arbeitgeber ohne Zustimmung des Betriebsrates nicht handeln darf. Maßnahmen denen der Betriebsrat nicht zugestimmt hat sind unwirksam. Erteilt der Betriebsrat eine notwendige Zustimmung nicht, so ist bei Mitbestimmungsrechten zunächst die Einigungsstelle (bestehend aus Mitgliedern der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer. Betriebliches Vorschlagswesen und Arbeitnehmer-Erfindungen Schaffen Sie als BR Anreize für eine effiziente Arbeitsorganisation Drucken; Empfehlen; Melden; Antwort schreiben 1 Antwort. Erstellt am 01.06.2013 um 01:26 Uhr von Freigeist Paragraf 80 Absatz 1: Der Betriebsrat hat darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen und. Mitbestimmung durch den Betriebsrat und Personalrat. (Co-determination by the works Council and staff Council) Die Grundsätze des Betrieblichen vorschlagswesens, unterliegen in der Privatwirtschaft, der Mitbestimmung durch den Betriebsrat. Im Öffentlichen Dienst, die Beteiligung des personalrats der Bundes-Personalvertretung handeln und die Personalvertretung Gesetze der meisten.

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MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN (§87 BETRVG) (1) Folie 33 BETRIEBSRAT - SPEZIELLE AUFGABEN - Ordnung des Betriebes Technische Einrichtungen Überwachung der Arbeitnehmer Betriebliches Vorschlagswesen Grundsätze Arbeitszeit Beginn und Ende Urlaub Planung und Grundsätze Sozialeinrichtungen Form und Ausgestaltung Arbeitszeit Vorübergehende Verlängerung/- Verkürzung. Die Grundsätze des Betrieblichen Vorschlagswesens unterliegen in der Privatwirtschaft der Mitbestimmung durch den Betriebsrat. Im Öffentlichen Dienst ist die Mitbestimmung des Personalrats im Bundespersonalvertretungsgesetz [14] sowie in den Personalvertretungsgesetzen der meisten Bundesländer auf die Grundsätze über die Bewertung von anerkannten Vorschlägen im Rahmen des betrieblichen Vorschlagswesen beschränkt beim betrieblichen Vorschlagswesen besteht. Diese Auffassung widerspricht jedoch zunächst der grund legenden gesetzgeberischen Forderung nach umfassender Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenhei ten. Die Einbeziehung des betrieblichen Vorschlagswesens in den Katalog des § 87 Abs. 1 BetrVG ist ein Indiz für ei Verbesserungsvorschläge im Rahmen des betrieblichen Vorschlagswesens sind keine Arbeitnehmererfindungen im Sinne des ArbnErfG. Meldung und Inanspruchnahme. Der Arbeitnehmer, der eine Diensterfindung gemacht hat, ist verpflichtet, sie unverzüglich dem Arbeitgeber gesondert schriftlich (Textform genügt) und hierbei kenntlich zu machen, dass es sich um die Meldung einer Erfindung handelt. Sind. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 12 BetrVG hat der Betriebsrat mitzubestimmen bei den Grundsätzen über das betriebliche Vorschlagswesen. Zu diesen mitbestimmungspflichtigen Grundsätzen gehört jedenfalls die Regelung der Organisation des betrieblichen Vorschlagswesens und des Verfahrens innerhalb dieser Organisation. Die Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen können danach Bestimmungen enthalten über die Bestellung der Organe, etwa eines Beauftragten für das betriebliche.

des betrieblichen Vorschlagswesens Durch das betriebliche Vorschlagswesen sollen die Arbeit- manchmal auch »Betriebssatzung« genannt — geregelt, nehmer eines Betriebes angeregt werden, auf freiwilliger Bezüglich ihres rein organisatorischen Teils (darunter fal Basis über Verbesserungsmöglichkeiten insbesondere im len z. B. die Vorschriften über die Form der Einreichung, Betriebsablauf. Das betriebliche Vorschlagswesen auch Verbesserungsvorschlagswesen ist ein partizipatives Optimierungssystem mit dem Ziel, das Ideenpotenzial aller Mitarbeiter in einer Organisation zu nutzen. Es handelt sich um einen Teil des Ideenmanagements. Im Rahmen des betrieblichen Vorschlagswesens können Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge einreichen und erhalten unter bestimmten. Mitbestimmung im betrieblichen Vorschlagswesen; Mitbestimmung bei Prämiensystemen in Innovationsprozessen; Zuständigkeit Betriebsrat, Gesamt- und Konzernbetriebsrat; Initiativrecht des Betriebsrats und Anrufung der Einigungsstelle; Sicherung von Innovationen. Umsetzung der Innovation - und dann? Geheimnisschutz bei Betriebswechsel ; Ideenklau und Kopien - was darf inspirieren und was nicht.

Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen; Grundsätze über die Durchführung von Gruppenarbeit; Gruppenarbeit im Sinne dieser Vorschrift liegt vor, wenn im Rahmen des betrieblichen Arbeitsablaufs eine Gruppe von Arbeitnehmern eine ihr übertragene Gesamtaufgabe im Wesentlichen eigenverantwortlich erledigt. Über diese Kernvorschrift zur Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Das betriebliche Vorschlagswesen ist ein wichtiges Instrument zur Verbesserung von Produkten, Prozessen und Arbeitsbedingungen. Dabei geht es weniger darum, dem Unternehmen zu mehr Profitabilität zu verhelfen. Vielmehr ist es Ziel, den Druck von den Lohnkosten zu nehmen. Entscheidend für den Standort. Die IG Metall macht sich deshalb dafür stark, Betriebsräte aktiv am Innovationsgeschehen. Betriebliches vorschlagswesen als Hartmut O. Genz. Das Ideenmanagement Betriebliche Vorschlagswesen hat die Auf gabe, die Das Betriebliche Vorschlagswesen BVW beruht auf dem Ideen reichtum der. Betriebliches Vorschlagswesen. Was lange Zeit unter dem Namen betriebliches Vorschlagswesen oft etwas verstaubt daherkam, hat sich in vielen Unternehmen zu einem

Betriebliches Vorschlagswesen

Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Im Gegensatz dazu sind die Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten stark ausgeprägt. Der Arbeitgeber muss, wenn er eine der mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten regeln möchte, sein Vorhaben mit dem Betriebsrat abstimmen. Wenn sich eine Einigung zwischen Betriebsrat und dem Arbeitgeber nicht erreichen lässt, wird die Einigungsstelle. Einführung, Ausgestaltung und Änderung des betrieblichen Vorschlagswesens, 11. Regelung der Ordnung in der Dienststelle und des Verhaltens der Beschäftigten. Im Falle des Satzes 1 Nr. 3 ist die oder der Beschäftigte auf das Antragsrecht hinzuweisen. (2) Der Personalrat bestimmt insbesondere bei den nachfolgend aufgeführten organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten mit: 1. Das betriebliche Vorschlagswesen als nationalsozialistisches Führungsinstrument. Von Herbert Steinwarz (1943) - Faksimile mit einer Einleitung von Peter Koblank . Meine Erfahrungen als Betriebsführer mit dem betrieblichen Vorschlagswesen. Von Ernst Heinkel (1943) - Faksimile mit einer Einleitung von Peter Koblank . Bewertungsfragen beim.

Betriebliches Vorschlagswesen - Wikipedi

  1. + Schaffen Sie Raum für Kreativität und Mitbestimmung + Downloaden und betriebsgerecht anpassen! Regelungsinhalte der Betriebsvereinbarung. Regelungsinhalte sind: *liste §1* Definition §2* Teilnahmeberechtigung am betrieblichen Vorschlagswesen §3* Vorgehen bei Verbesserungsvorschlägen §4* Prämierung der Vorschläge §5* Prämie und Prämienhöhe §6* Umsetzung und Rechtsweg §7.
  2. Ein Betriebsrat ist die Vertretung aller Arbeitnehmer, ausgenommen leitende Angestellte, gegenüber der Leitung des Unternehmens durch Mitwirkung und Mitbestimmung an betrieblichen Entscheidungen. Die Stellung des Betriebsrates ist gesetzlich im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vorgegeben
  3. Ob Arbeitszeit, Urlaub, Mitarbeiterkontrolle oder Lohngestaltung: In sozialen Angelegenheiten hat der Betriebsrat die stärksten Mitbestimmungsrechte überhaupt. Hier können Sie eigene Vorschläge einbringen und notfalls auch gegen den Willen Ihres Arbeitgebers durchsetzen. Aber was genau bedeutet Initiativrecht und erzwingbar

Mitbestimmung/Mitwirkung / 2

Eine erzwingbare Mitbestimmung beim betrieblichen Vorschlagswesen besteht nur insoweit es keine gesetzlichen Regelungen gibt. Die Prämie für Arbeitnehmererfin-dungen und Vorschläge zu technischen Neuerungen ist durch das Arbeitnehmererfin- dungsgesetz geregelt. Darüber hinaus bestimmt der Betriebsrat bei der Aufstellung von Grundsätzen über das betriebliche Vorschlagswesen mit. Lesen Sie. Verjährung des Vergütungsanspruches für einen betrieblichen Verbesserungsvorschlag. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.12.2015, Aktenzeichen 9 AZR 431/13 . Wird in einer Betriebsvereinbarung die Verjährung von Vergütungsansprüchen für Verbesserungsvorschläge festgelegt, kann eine Vergütung nicht später nachwirkend geltend gemacht werden. Zwei Ingenieure arbeiteten in einem Kraftwerk. Verbesserungsvorschläge und Ideen von Beschäftigten gehören zum Innovationsprozess moderner Unternehmen und Verwaltungen. Ein verständliches und faires Bewertungs- und Prämierungssystem sorgt für Motivation. Betriebs- und Personalräte haben weit reichende Mitbestimmungsrechte. <BR><BR>Die Auswertung von 105 Betriebs- und Dienstvereinbarungen zeigt, wie die betrieblichen Akteure das.

nicht unter die neue Mitbestimmung der Grundsät-ze über die Durchführung von Gruppenarbeit. Auf die strittige Frage, ob bei derartigen KVP-Teams der § 87 Abs. 1 Nr. 12 BetrVerfG über die Grundsätze des Betrieblichen Vorschlagswesens greift, wurde bereits weiter oben hingewiesen. Überarbeiteter Arbeitnehmer-Begrif Diese Kernbereiche der Mitbestimmung regeln die §§ 87 - 91 BetrVG. In den dort genannten Themen wie Arbeitszeit, Vergütung, Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Gestaltung von Arbeitsplätzen und betriebliches Vorschlagswesen müssen Arbeitgeber und Betriebsrat sich über alle Maßnahmen und Entscheidungen einigen Betriebliches vorschlagswesen muster. Das betriebliche Vorschlagswesen soll darüber hinaus das Mitdenken und die Zusammenarbeit im Unternehmen fördern und mit dazu beitragen, dass das Gefühl einer unmittelbaren Beteiligung an den, dem Unternehmen, gestellte Aufgaben und der Mitverantwortung für Kostensenkung, Verbesserung der Ertragslage und nicht zuletzt der Sicherung der Arbeitsplätze. Betriebsvereinbarungen zum betrieblichen Vorschlagswesen und Ideenmanagement . 1 Konzeptionen, Unterschiede und Gemeinsamkeiten von betrieblichem Vorschlagswesen, Ideenmanagement und kontinuierlichem Verbesserungsprozess in Betriebsvereinbarungen . 2 Rechtlicher Rahmen zur Mitbestimmung durch Betriebs- und Personalräte . 3 Relevante Regelungsaspekte in der Übersicht . 4 Beispiele für.

BR-Beteiligungsrechte: Betriebliches Vorschlagswesen

  1. unterliegen der betrieblichen Mitbestimmung. In den vorliegenden Vereinbarungen wird die allgemeine Organisation von QM-Systemen geregelt, zudem werden detailliert Einzelaspekte be-trachtet. Die Fehlervermeidung und kontinuierliche Qualitätsverbes- serung werden oft mit strategischer Nutzung von Ideen der Beschäftig-ten verbunden. Verbesserungsvorschläge sind in der Mitbestimmung verankert.
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  3. § 87 BetrVG: Kernbereich betrieblicher Mitbestimmung. Das Mitbestimmungsrecht stellt die stärkste Form der Beteiligung für den Betriebsrat dar. In Angelegenheiten, die der Mitbestimmung unterliegen, kann keine Seite wirksam ohne die andere handeln. Falls eine Einigung nicht zustande kommt, kann jede Seite die Einigungsstelle anrufen, deren Spruch die Einigung zwischen Arbeitgeber und.
  4. d. 5 ständig wahlberecht. AN, davon 3 wählbar .
  5. Definition, Rechtschreibung, Synonyme und Grammatik von 'betrieblich' auf Duden online nachschlagen. Wörterbuch der deutschen Sprache
Mitreden, Mitmachen & Mitbestimmen - neue Formen der

2014-03-06: Ludger Pautmeier sieht in seinem Buch Stolpersteine bei der Anwendung der OHSAS 18001:2007 (2011) Übersetzungsschwächen in der deutschen Übersetzung des britischen Standards. Er meint, dass Mitbestimmung durch Mitwirkung ersetzt werden müsse.Mitwirkung ist auch meiner Ansicht nach zwar die sinngetreuere Übersetzung von participation, aber Mitbestimmung könnte den. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten; Urlaubsplanung im Betrieb - Nicht ohne den BR! Mitbestimmung bei Qualifizierung; Ideenmanagement: Betriebliches Vorschlagswesen; Beschlussverfahren und Einigungsstelle; Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Arbeitszeit - verstehen und mitbestimmen. Arbeitszeitregelungen im Betrieb; Arbeitszeitkonten. betriebliches vorschlagswesen Kurse - Das intelligente Bildungsportal, das es Ihnen erlaubt, jegliche Art von Aus- und Weiterbildung zum Thema Kurse betriebliches vorschlagswesen zu finden, ob als Präsenzveranstaltung, als Fernunterricht, als individuelles Coaching oder online Betriebliches Vorschlagswesen; Betriebliche Altersversorgung; Personelle Mitbestimmung; Wirtschaftliche Angelegenheiten. Viele Praxistipps und alternative Gestaltungsmöglichkeiten sowie Hinweise auf unwirksame Regelungen ergänzen die Darstellung. Die Neuauflage. wurde überarbeitet und aktualisiert und berücksichtigt zahlreiche Neuerungen und Änderungen, u.a. in den Bereichen.

Mitbestimmung/Mitwirkung / 1

  1. (1) Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen: (2) 1 Kommt eine Einigung über eine Angelegenheit nach Absatz 1 nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle. 2 Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
  2. Vorschlagswesen, betriebliches Die Sammlung, Verwertung und Belohnung von Verbesserungsvorschlägen der Arbeitnehmer eines Unternehmen s fällt unter das Stichwort betriebliches Vorschlagswesen. Dabei kann es sowohl um technische und organisatorische als auch um kaufmännische Verbesserungen gegenüber den bisherigen Verfahrensweisen gehen
  3. Festlegung des Teilnehmerkreises am betrieblichen Vorschlagswesen und. Grundsätze der Prämierung u Vorschläge. Die Mitbestimmung erstreckt sich aber z. B. nicht auf:. Die Benennung des BVW-Beauftragten,. Annahme eines Verbesserungsvorschlages und. die Höhe der Prämien. Die Aufbauorganisation des BVW setzt sich im wesentlichen aus.
  4. 2. Mitbestimmung in der Privatwirtschaft - Förderung von Selbständigkeit und Eigeninitiative - Vorschläge an den Betriebsrat - Mitbestimmung zum Betrieblichen Vorschlagswesen - Grundsätze über das Betriebliche Vorschlagswesen - Geltungsbereich der Mitbestimmung - Arbeitnehmer im Sinne des BetrVG - Erziehungsurlaub, Wehrdienst, Zivildiens
  5. Ein Verbesserungsvorschlag ist jede eingereichte Idee eines Mitarbeiters in jedem Bereich des Unternehmens, sofern eine Lösungsmöglichkeit aufgezeigt wird, die gegenüber dem bisherigen Zustand eine Verbesserung bringt. Die vorgeschlagene Lösung kann bereits bekannt und anderweitig gebräuchlich sein
  6. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats beim betrieblichen Vorschlagswesen (§ 87 Abs. 1 Nr. 12 BetrVG) Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Auszahlung der Arbeitsentgelte (§ 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG) Muster: Aufforderung an Arbeitgeber, ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats zu beachte
  7. Dort ist geregelt, dass der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht hat, wenn es um die Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen geht. Über welchen Fall hat das Bundesarbeitsgericht entschieden

Mitbestimmungspflichtige soziale Angelegenheiten gem. § 87 BetrVG (v.a. Ordnung des Betriebes und Verhalten der Arbeitnehmer, Arbeitszeitfragen, Arbeitnehmerüberwachung durch technische Einrichtungen, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Sozialeinrichtungen, betriebliche Lohngestaltung, leistungsbezogene Entgelte, betriebliches Vorschlagswesen Sinn und Zweck des Mitbestimmungsrechts Durch das Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG sollen die Arbeitnehmer an den Entscheidungen des Arbeitgebers, die ihre Vergütung betreffen, beteiligt werden. Die Arbeitnehmer sollen dadurch vor einer einseitig an den Interessen des Arbeitgebers orientierten Lohngestaltung geschützt werden ten verbunden. Verbesserungsvorschläge sind in der Mitbestimmung verankert und in vielen Vereinbarungen konkretisiert. Bereits 2004 er-schien eine Auswertung von Vereinbarungen zum betrieblichen Vor-schlagswesen. In dieser aktuellen Auswertung wird gezeigt, wie die betrieblichen Ak-teure QM und KVP aufgreifen und welche Regelungstrends bestehen Die Grundsätze der sozialen Mitbestimmung: Mitbestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber eine geplante Maßnahme nur dann durchführen kann, wenn der Betriebsrat zuvor seine Zustimmung gegeben hat (siehe: Beteiligungsrechte) - meist in Form einer Betriebsvereinbarung ( § 77 BetrVG ) Das betriebliche Vorschlagswesen gibt Be-schäftigten ein Ventil für ihre Ideen. Es dient der Motivation der Beschäftigten, der Entfal-tung der Persönlichkeit zur Verbesserung und Optimierung von Arbeitsabläufen und zur Un-terbreitung von Vorschlägen zur Umsetzung von Verbesserungen. Beschäftigte sind tagtäg

Betriebliches Vorschlagswesen (BVW) W

  1. Als betriebliches Vorschlagswesen sind alle Systeme und Methoden zu verstehen, mit denen Vorschläge von Arbeitnehmern zur Verbesserung der betrieblichen Arbeit angeregt, gesammelt, ausgewertet und belohnt werden. Es kommt nicht darauf an, ob die Verbesserungsvorschläge den organisatorischen, kaufmännischen, sozialen oder technischen Bereich betreffen
  2. Lesen Sie § 87 BetrVG kostenlos in der Gesetzessammlung von Juraforum.de mit über 6200 Gesetzen und Vorschriften
  3. Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen; 4 nen und kennen die heutige Situation betrieblicher Mitbestimmung. M 1 Mitbestimmung - Eine historische Errungenschaft M 2 Betriebsräte in deutschen Unternehmen - Ist-Situation M 3 ON/OFF - Das Modehaus im Netz und in der Stadt Die Rechtslage kennen: Was darf der Betriebsrat? Lernziel: Die Auszubildenden arbeiten mit dem.

Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 BetrVG W

  1. Der Betriebsrat hat in sozialen Angelegenheiten weitgehende Mitbestimmungsrechte. Mitbestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht wirksam ohne Einigung mit dem Betriebsrat handeln kann. Kommt eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht zustande, entscheidet die Einigungsstelle ( Vgl. dazu die Seite Die Einigungsstelle )
  2. Kap. 38 Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten - Sozialeinrichtungen; Kap. 39 Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten - Betriebsordnung; Kap. 40 Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten - Betriebliches Vorschlagswesen; Kap. 41 Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten - Urlaub; Kap. 42 Mitbestimmung in personellen Angelegenheite
  3. Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen; 13. Grundsätze über die Durchführung von Gruppenarbeit; Gruppenarbeit im Sinne dieser Vorschrift liegt vor, wenn im Rahmen des betrieblichen Arbeitsablaufs eine Gruppe von Arbeitnehmern eine ihr übertragene Gesamtaufgabe im Wesentlichen eigenverantwortlich erledigt
  4. Mitbestimmungsrechte, lesen Sie unseren Kommentar zum § 87 des Betriebsverfassungsrechts

aller Länder explizit genannte Betriebliche Vor-schlagswesen.4 Bezüglich der Gruppenarbeit wurde im Betriebsverfas-sungsgesetz 2001 in den § 87 Abs. 1 ein zusätzlicher Punkt 13 eingefügt. Der zwingenden Mitbestimmung unterliegen jetzt auch: Grundsätze über die Durchfüh-rung von Gruppenarbeit; Gruppenarbeit im Sinne die Als Betriebsrat im betrieblichen Vorschlagswesen und Ideenmanagement gestalten Mitarbeiterideen zum Wohle des Betriebes nutzen Darf ich Sie kurz sprechen? Manchmal verbergen sich hinter dieser Frage eines Kollegen millionenschwere Ideen. Technische Geistesblitze, optimierte Arbeitsabläufe, die Denklöcher wegpusten und dicke Gewinne bescheren. Schade nur, wenn diese versanden und der. Umfassendes Wissen für Ihre tägliche Betriebsratsarbeit sowie viele Informationen, Hinweise und Praxis-Tipps - hier

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